HSBC의 새로운 조사에 따르면, 캐나다 기업들은 COVID-19 전염병에 대비 한 방법과 진전을 계획하는 방식에 있어 다른 글로벌 기업에 뒤떨어졌다고 발표했다. 4월 28일에서 5월 12일 사이에 HSBC는 2,600개의 회사를 조사했는데, 그 중 200개는 캐나다 회사이며, 그들이 COVID-19에 어떻게 대응하고 있는지에 대해 조사하였다.
캐나다 비즈니스 리더의 85%인 압도적 다수는 COVID-19가 초래하는 과제에 대해 적어도 어느 정도 준비가 되어 있다고 말했는데, 그럼에도 불구하고 이 수치는 전 세계 평균인 92%에 뒤처진 수치이다. 일단 대유행이 강타하자, 캐나다 기업들도 반응할 가능성이 낮았고, 전세계 기업의 29%에 비해 22%만이 공급망을 다변화하려고 했습니다.
캐나다 HSBC 은행의 은행부 은행장인 Dan Leslie씨는 이러한 수치들이 캐나다 기업들이 COVID-19 대유행으로부터 배운 교훈을 되돌아보고 이해할 수 있는 기회입니다,” 라고 말했다. 그는 “전 세계적으로 시장이 통제되고 있는 상황에서 캐나다 기업의 공급망에 예상치 못한 격차가 있었을 수도 있고, 전염병의 확산에 따른 경기 속도 때문에 빠르게 노출되었습니다. 이를 위해서는 향후 운영 중단을 제한하기 위한 새로운 접근 방식이 필요하다.”고 덧붙혔다.
캐나다 기업들도 지속가능성 측면에서 뒤처졌습니다. 85퍼센트의 지도자들은 전염병 기간 동안 그들의 사업을 재검토하는 것이 그들이 더 확고한 환경 기반을 가지고 그들의 회사를 재건하는 것을 가능하게 할 것이라고 말했습니다. 그러나, 국제 기업(44%)은 캐나다에서 운영되는 기업(37%)보다 지속가능성 향상의 중요성을 더 잘 인식하고 있었습니다.
더 강한 국제적 숫자에도 불구하고, Leslie는 여전히 그 결과가 캐나다 기업들에게 의미 있고 그들이 어떻게 변화할 의향이 있는지를 반영하는 것으로 보았습니다. Leslie는 “캐나다 기업들이 앞으로 1~2년 안에 규제 당국, 고객, 소비자 수요 등 우리가 확실히 보고 있는 분야, 직원, 주주, 투자자들의 지속가능성 측면에서 압박을 받을 것으로 예상한다”고 말했습니다.
앞으로 지도자들은 더 많은 변화를 시행할 가능성에 주목하고 있는 것으로 조사 결과 밝혀졌습니다. 캐나다 기업의 70%가 향후 2년 동안 시행될 직원들을 위한 유연한 근무 방식을 발견했습니다. 회의를 진행할 때, 56%의 지도자들은 전염병이 발생한 이후에도 계속해서 가상적으로 만날 것이라고 말했습니다.
그들은 또한 성공에 대한 그들의 가장 큰 장벽을 발견했습니다. 응답자 중 36%가 직원의 사기를 가장 중요하게 여겼습니다. 28%의 충분한 현금 흐름과 25%의 선진 기술에 대한 접근성이 상위 3위를 차지했습니다.
출처: Montreal Gazette
